Buku ini berisi proses pengayaan atas filosofi, konsep, jiwa, wawasan, pengetahuan, gaya, strategi, kiat, dan skills kepemimpinan yang di dapat dari pengalaman di lapangan yakni praktek manajemen langsung.
Buku ini berisi informasi tentang dasar pemikiran manajemen situasi, perkembangan manajemen situasi, kepemimpinan situasi, sitesa teori perilaku kepemimpinan dan motivasi, mendalami manajemen situasi, dan ulasan singkat tentang manajemen situasi.
Buku ini terdiri dari dua bagian yakni Managing Inner Resources yang mengolah kebiasaan dan permasalahan dalam diri, dan yang kedua adalah Managing Outer Resources dengan merenungkan dan memaknai segala sesuatu yang ada di luar diri sembari merefleksikan kembali reaksi muncul dari dinamika antara diri dan segala yang ada di luar diri.
Buku ini berisi informasi tentang era globalisasi dan industri asuransi, potensi industri asuransi nasional, BUMN, pengelolaan perubahan di Jiwasraya, dan beberapa catatan tentang isu-isu hukum, manajemen, SNM, Profesionalisme, dan disiplin sosial.
Buku ini berisi informasi tentang masalah malas dan motivasi, urgensi motivasi, model motivasi, faktor-faktor dominan sumber motivasi, kebutuhan manusia, kompensasi, komunikasi, kepemimpinan, pelatihan, prestasi, tauhid dan Jihad, sebagai sumber motivasi, sikap pribadi yang menghambat motivasi, etos kerja orang yang termotivasi, riset motivasi, dan riwayat hidup penulis.
Buku ini berisi kisah pemburu dan petani, 7 rahasia pemburu, personal mastery, personal contribution, team mentality, personal multipreneurship, personal learning, emotional mastery, dan personal enthusiasm.
Buku ini berisi informasit tentang arti dan tujuan manajemen kinerja, sistem manajemen kinerja yang memfokuskan perhatiannya pada individu karyawan sebagai manusia dan inputnya, sistem manajemen kinerja yang memfokuskan penilaiannya pada proses, sistem manajemen kinerja karyawan yang memfokuskan perhatiannya pada output, bagaimana menggunakan sistem manajemen berdasarkan sasran (MBS) sebagai ba…
Buku ini berisi informasi tentang pensiun mulai dari masalah cara dan biaya, pensiun sebelum jatuh tempo, tertinggal ikut STP dan SATP, pensiun dilandasi modal kokoh, kekhilafan sistem pensiun lama, bagaimana cara memperjuangkan, dan delapan manfaat besar, serta tinjuan untuk golongan besar.
Buku ini berisi informasi tentang cara mengukur kinerja, pemanfaatan penilaian untuk memaksimalkan kinerja, kompensasi moneter, pembayaran berdasarkan kinerja, kompensasi tidak langsung, keselamatan dan kesehatan kerja, unionisasi dan perundingan kolektif, sistem informasi dan penilaian sumber daya manusia memperoleh dan menggunakan fakta, departemen sumber daya manusia yang menghubungkan sumbe…
Buku ini berisi informasi tentang keputusan, keputusan tersembunyi, bagian terburuk dari pengumpulan informasi, menerima nasihat tanpa diambil alih, keputusan yang mahal, belajar mengambil keputusan sendiri, menimbang-nimbang pro dan kontra, pengambilan keputusan bersama, keputusan yang tegas, keputusan asimetris, dan buku harian keputusan.