Buku ini berisi informasi tentang cara mengukur kinerja, pemanfaatan penilaian untuk memaksimalkan kinerja, kompensasi moneter, pembayaran berdasarkan kinerja, kompensasi tidak langsung, keselamatan dan kesehatan kerja, unionisasi dan perundingan kolektif, sistem informasi dan penilaian sumber daya manusia memperoleh dan menggunakan fakta, departemen sumber daya manusia yang menghubungkan sumbeā¦